Kurum: Amerikan çip işçilerinin yarısından fazlası istifa etmeye hazırlanıyor, işgücü kıtlıklarını yoğunlaştırıyor
McKinsey & Company'nin bir raporu, çip endüstrisindeki işgücü zorluklarını vurgulamaktadır ve ABD yarı iletken üretimine girmek için daha yetenekli işçileri çekmeye çalışırken, mevcut birçok çalışan kalıp kalmayacağını yeniden düşünmektedir.
Raporda, yarı iletken ve elektronik çalışanlarının yarısından fazlası, en azından 2023 yılına kadar mevcut işlerini önümüzdeki üç ila altı ay içinde bırakma olasılıklarının en azından 2021'e göre yaklaşık beşte iki daha yüksek olduğunu belirtiyor. En yaygın neden.kariyer gelişimi eksikliği, ardından işyerinde sınırlı esnekliktir.
McKinsey'de kıdemli bir danışman olan ve 20 yıldır Intel'de çalışan Wade Toller, "Bir talep patlaması dönemine giriyoruz. Yarı iletken endüstrisindeki nüfusun yaklaşık üçte biri 55 yaşın üzerindedir.bazı insanların memnuniyetinin azaldığını. "
Intel ve TSMC gibi yonga üreticileri için, 2022 CHIP Yasası'nın itilmesi altında Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük ölçekli yeni yarı iletken fabrikaları inşa ettikleri için bu uğursuz bir işaret.Hırslı genişleme, bu tesisleri donatmak ve donatmak için yeterli işçi bulmaya bağlıdır.
Şirketler, üniversiteler ve yerel yönetimler yetenek kanalları kurmak için yeni eğitim programları geliştirmiştir.Ancak McKinsey, bu programlardan mezun sayısı hakkında iyimser tahminlerin bile "önemli" bir boşluğu dolduramayacağını belirtti.Bazı tahminler, bu on yılın sonuna kadar yaklaşık 70000 iş boşluğu olabileceğini göstermektedir.
Bu zorluk üç farklı işgücü havuzunu içerir: inşaat zanaat işçiliği, inşaatın son aşamasında ekipman tasarlayan ve kuran teknik personel ve tesis tamamlandıktan sonra tesis operasyonunu sürdüren teknik personel ve mühendisler.
McKinsey Raporu, 2029 yılına kadar yarı iletkenler için özel olarak tasarlanmış bir işçi geliştirme programının yaklaşık 12000 mühendis ve 31500 teknik personel geliştirmesi bekleniyor.Ancak tek başına en yeni çip tesisi, 1350'ye kadar mühendis ve 1200 teknik personelin faaliyet göstermesini gerektirir.
Toler, bu planların umutlu bir başlangıç olduğunu söyledi.Ancak az sayıda kişi, ilk darboğaz olabilecek CIP spesifik inşaat tekniklerine dikkat ediyor.Yetenekli inşaat işçilerinin eksikliği nedeniyle TSMC, Arizona'daki ilk fabrikasının üretim programını erteledi.Sadece yarı iletkenleri değil, aynı zamanda temiz enerji ve altyapıyı da kapsayan ülke çapında inşaat patlaması, birçok projenin eşit derecede sınırlı yetenek havuzları için rekabet ettiği anlamına geliyor.
Toler, "Bu konuda örgütlenmezsek, çok gerçek riskler olacak." Dedi.
McKinsey'de kıdemli bir danışman olan ve 20 yıldır Intel'de çalışan Wade Toller, "Bir talep patlaması dönemine giriyoruz. Yarı iletken endüstrisindeki nüfusun yaklaşık üçte biri 55 yaşın üzerindedir.bazı insanların memnuniyetinin azaldığını. "
Intel ve TSMC gibi yonga üreticileri için, 2022 CHIP Yasası'nın itilmesi altında Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük ölçekli yeni yarı iletken fabrikaları inşa ettikleri için bu uğursuz bir işaret.Hırslı genişleme, bu tesisleri donatmak ve donatmak için yeterli işçi bulmaya bağlıdır.
Şirketler, üniversiteler ve yerel yönetimler yetenek kanalları kurmak için yeni eğitim programları geliştirmiştir.Ancak McKinsey, bu programlardan mezun sayısı hakkında iyimser tahminlerin bile "önemli" bir boşluğu dolduramayacağını belirtti.Bazı tahminler, bu on yılın sonuna kadar yaklaşık 70000 iş boşluğu olabileceğini göstermektedir.
Bu zorluk üç farklı işgücü havuzunu içerir: inşaat zanaat işçiliği, inşaatın son aşamasında ekipman tasarlayan ve kuran teknik personel ve tesis tamamlandıktan sonra tesis operasyonunu sürdüren teknik personel ve mühendisler.
McKinsey Raporu, 2029 yılına kadar yarı iletkenler için özel olarak tasarlanmış bir işçi geliştirme programının yaklaşık 12000 mühendis ve 31500 teknik personel geliştirmesi bekleniyor.Ancak tek başına en yeni çip tesisi, 1350'ye kadar mühendis ve 1200 teknik personelin faaliyet göstermesini gerektirir.
Toler, bu planların umutlu bir başlangıç olduğunu söyledi.Ancak az sayıda kişi, ilk darboğaz olabilecek CIP spesifik inşaat tekniklerine dikkat ediyor.Yetenekli inşaat işçilerinin eksikliği nedeniyle TSMC, Arizona'daki ilk fabrikasının üretim programını erteledi.Sadece yarı iletkenleri değil, aynı zamanda temiz enerji ve altyapıyı da kapsayan ülke çapında inşaat patlaması, birçok projenin eşit derecede sınırlı yetenek havuzları için rekabet ettiği anlamına geliyor.
Toler, "Bu konuda örgütlenmezsek, çok gerçek riskler olacak." Dedi.